09 de setembro de 2008

PASSAGEM DE ÔNIBUS DEMOROU: MAS TEVE BOMFIM.

MAS A FALTA DE ÔNIBUS CONTINUA...

Após várias reuniões com a empresa Senhor do Bonfim, conseguimos reverter à situação, que até então era irreversível segundo a própria Bonfim, do aumento abusivo da passagem de ônibus. Os companheiros que fazem o itinerário Japuíba X Jacuecanga pagavam até então R$ 4,20 por passagem, total de R$ 8,40. Para a empresa Senhor do Bonfim era a coisa mais normal do mundo, o que era um absurdo.

Foi com a união de todos, Sindicato, Prefeitura, BrasFELS, Comissão de Negociação e dos grandes veículos de comunicação da nossa cidade que conseguimos reverter o valor da passagem de R$ 4,20, para o preço que era cobrado anteriormente, R$ 2,10. Nossos agradecimentos a cada companheiro (a) que direta ou indiretamente contribuiu nessa luta.

A LUTA CONTINUA... Porque continua ainda, a falta de ônibus. Nesse sábado que passou centenas de companheiros não vieram trabalhar porque simplesmente não tinha ônibus suficiente para atender os trabalhadores. Os companheiros foram obrigados a interditara Rio-Santos (Morro da Cruz), por falta de ônibus. É um absurdo a Bomfim colocar três Ônibus para atender mais de 500 trabalhadores nos dias de Sábados e de Domingos. Queremos mais ônibus, Já! Todos os dias da semana...

FGTS: MMR

Todo o recurso que esta empreiteira tem a receber do BrasFELS está bloqueado por exigência do Sindicato. O motivo é pelo pagamento de rescisões pendentes para alguns trabalhadores e para pagamento do parcelamento de FGTS que a MMR fez com a CEF. É bom lembrar que o parcelamento que foi feito com a CEF, independe da vontade do Sindicato, até porque somos contrários.

Todavia, pouco mais de 100 mil não quita todo o FGTS atrasado, neste sentido, mesmo a MMR sendo convidada pelo consórcio FSTP e pela Petrobras, para tirar pendências de tubulação, só retornou porque o Sindicato exigiu que a FSTP fizesse todo mês bloqueio de fatura para quitar os FGTS atrasados dos trabalhadores da MMR. Por entendermos ser esta a alternativa mais viável. Alguém ainda tem dúvida que com a MMR longe daqui a possibilidade dos companheiros receberem o FGTS na sua integralidade, ficaria mais difícil?

CLASSIFICAÇÃO E DESVIO DE FUNÇÃO

Nesse mês é a vez dos companheiros da MÓI (Comissionamento em Geral, Almoxarifado, Ferramentaria, Administração...), fazerem o teste na Escola Técnica. É bom lembrar que o pagamento para quem for classificado será retroativo a 1 ° de Agosto. Passado essa fase, o próximo passo será o Plano de Cargos e Salários para os profissionais.

Tem vários companheiros que estão dentro dos critérios estabelecidos pela própria empresa para serem classificados, mas, no entanto, a chefia não fez o pedido e nem o encaminhamento para Escola Técnica, com a simples justificativa de que esqueceu. Como ser humano, somos passíveis de erros, o que não concordamos é um chefe esquecer-se de tomar uma posição que interfere diretamente na vida de um comandado seu e não tomar as devidas providências para corrigir o erro.

PONTEADORES:

Tem vários companheiros que são Ajudantes e exercem a função de Soldador ponteador, mas, no entanto, a Gerência não fez o pedido de classificação, porque o companheiro é Ajudante de Elétrica, por exemplo, e, no entendimento da empresa, esse companheiro não tem condições de fazer nem o teste para soldador e nem de Eletricista. Entretanto, em nosso entendimento, esse companheiro tem que ser encaminhado para escola Técnica para se especializar em Solda. O que não pode é o companheiro ser prejudicado por uma questão de detalhe.

DESVIO DE FUNÇÃO: O QUE E?

Já afirmamos por várias vezes que desvio de função é o companheiro que tem uma determinada função e está exercendo outra, por exemplo: o companheiro que é fichado na empresa como Mec. Ajustador e exerce a função de Frezador; é o Pintor que exercer a função de Pintor Letrista; é o esmerilhador que exerce a função de Soldador, e o Pintor que exerce a função de Encanador e, poraí vai...

NEPOTISMO: ATÉ AQUI? QUE VERGONHA!

Tem um Chefe na BrasFELS (do CQ?) que só ficha em seu setor, quem é da família e, todos com salários polpudos! Não estamos questionando a capacidade profissional de ninguém, até porque todos precisam trabalhar; agora, um chefe com poucos meses de empresa, que conseguiu fichar no seu setor, a mulher, um irmão, uma filha, a cunhada e o genro, não deixa de ser uma atitude muita suspeita. Por acaso, alguém conhecem uma família que recebe mais de R$ 60 mil por mês da BrasFELS?

 RESPEITO AO PRÓXIMO

A BrasFELS tem um chefe que está passando dos limites por não tratar os trabalhadores com o devido respeito que merecem. É bom lembrar, que respeitar e dispensar tratamento digno ao próximo, não é nenhum favor, é muito mais do que isso; é sagrado. Quem não respeita o seu companheiro de trabalho, não merece está entre nós, principalmente, ocupando um cargo de confiança ou de relacionamento com o público. Sugerimos que a alta Direção da empresa de um curso de tratamento de relações humanas para esse e outros elementos. No recrutamento e Seleção, também tem um funcionário que era da ferramenta e agora acha que pode sacanear o trabalhador. Toma jeito cabra!...

Próximo Boletim: Cursos profissionalizantes do Sindicato; Ato dos Metalúrgicos na Sede da Petrobrás contra o desemprego no Setor Naval no Estado do Rio de Janeiro e a Inauguração do Estaleiro Atlântico Sul em SUAPE - PE.